一直以來,自考學歷是否正規(guī),含金量怎么樣?一直是收到社會各界的質(zhì)疑,下面,我們從各個角度來分析下,自考本科是一種怎樣的存在,值不值得考?
01、自考認可度分企業(yè)
有的地方不承認,有的很認可。一般公司在招聘時,學歷只是一個門檻,它們更看重工作能力。
一個在大型外企、500強做過近十年招聘的資深HR表示,自考本科沒什么優(yōu)勢。同等能力的人,自考學歷在遇上全日制大學時,確實沒優(yōu)勢。大企業(yè)一般對于學歷出處卡挺嚴的,有些甚至非985,211的畢業(yè)生不要。
還有一個在國企做了多年的HR姐姐表示,校招真的非常看重學歷,但社招時更看重經(jīng)驗。
校招(校園招聘)的時候,傾向于招聘名校學生。大家都是沒有經(jīng)驗的時候,手里的文憑就是能力最好的證明。
社招(社會招聘)的時候,更看重經(jīng)驗,對學歷基本不卡,有個本科或者專科就行。社招主要是看能力看過往成績過往項目經(jīng)驗的,學歷只是個門檻。
關(guān)于自考學歷的問題,在某網(wǎng)站的人力資源論壇,也引發(fā)了HR們的激烈討論……
@某中小型公司HR
我負責招聘的是人,不是畢業(yè)證。在我挑選簡歷的時候,我更看重的是你今后可以給我?guī)硎裁础⒓幼钥迹f明你至少做出了努力,能夠堅持保持學習的習慣就已經(jīng)讓你跟別人不一樣了。學歷在工作中作用不大,工作能力才是起決定性的作用。
@自己開公司的吳先生
學歷是相對而非絕對的!我公司人員的招聘一直是我自己在抓。我發(fā)現(xiàn),很多人拿著專科或者本科過來,真正在做事的時候往往眼高手低。而有些學歷不高但工作能力很強的人,他們的表現(xiàn)就值得我們關(guān)注了。所以,我一般情況下還是看重能力外加他們是怎樣對待學習的。
@8年資深HR郝先生
在職場的競爭中,沒有學歷你連競爭的機會都沒有,可能你很優(yōu)秀。但是,如果你有學歷沒有能力,那么到手的機會你也會喪失。所以學歷和能力不可或缺。
學歷不重要,不代表不需要,既然說“學歷是一個門檻”,因此總歸要有學歷才行,無論是全日制本科或是自考本科,它實質(zhì)上印證了一個人的學習能力。
但凡有能力獲得本科畢業(yè)證的,用人單位還會懷疑他其他方面的能力嗎?
02、自考人如是說
這是一份關(guān)于自考生畢業(yè)生的調(diào)查,從自考生畢業(yè)后,將近40%的人選擇跳槽,這其中67%的人有加薪。
其中,加薪在1000元以下的占9.52%;
加薪1000至2000元之間的占28.57%;
加薪2000元~3000的占23.81%;
甚至還有加薪漲幅3000元以上的,占了4.76%。
03、自考仍在繼續(xù)
全國高等教育自學考試,1981年經(jīng)國務(wù)院批準創(chuàng)立,三十多年來,累計超過4500萬人參考自考。
可能所有參加自考的同學都經(jīng)歷過艱難的抉擇。但是依舊有很多同學選擇了自考,這是為什么呢?
● 自考學歷是國家承認,學信網(wǎng)可查
學歷的只是證明能力的一種形式,卻不是鑒定能力的唯一標準。你如果真有這個學歷,HR也會很開心。通過自考獲得學歷,在職場大展身手的大有人在。在他們眼里,自考可以成為你的優(yōu)勢。
其實除了985和211之外的其他學校,不論是二本、三本、專科還是自考。在HR的眼里都是一樣的,他們更看重你面試時的表現(xiàn),因此很多時候,在招聘單位沒有標注一定要統(tǒng)招本科的情況下,你認為你能達到他的職位要求的話,那就自信的去吧!
● 自考學歷不斷磨煉你的自信
我身邊有幾個朋友托家里的關(guān)系進了一些不好不壞的單位。做了一年左右也來報自考了,說是公司評晉升要求本科學歷。想想當初我報考自考的時候他們不在意,認為自考沒什么用處。然而到了最后,不在意就變成了后知后覺。有,總比沒有好啊。學歷雖不是萬能的,但沒有學歷確是萬萬不能的。
每個人自考的目的不同,用處也不同。有的考研;有的考公務(wù)員;有的進了事業(yè)單位;有的考上了碩士,甚至博士;有的還只是在小公司拿著一點點的工資。
● 自考本身就只是一個學歷
你用這個學歷做什么事決定了這個學歷的價值有多大。要知道,對所有人來說,學歷的用處是取決于我們這個人,而不是這個學歷。如果你的人生,你想做的事情,被“沒有學歷”這件事情限制了,那自考本科對于你來說,大有用處!
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